Расчет среднего заработка компенсации при увольнении после декрета

Закрыть ... [X]

1. Если работница решила продлить трудовой отпуск (т.е. до истечения срока контракта для этого было достаточно времени то дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них уже получен сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п. 7 Инструкции 47). Исключение случаи, предусмотренные п. 31 Инструкции 47, например если в периоде, на который продлен отпуск, произошло повышение тарифной ставки (оклада) и др. 2. Если работница решила не продлевать отпуск либо истек срок действия контракта, в связи с чем у нее уже не было такой возможности, то необходимо начислить компенсацию за неиспользованные дни отпуска: при окончательном расчете удерживается средний заработок за дни трудового отпуска и начисляется компенсация за дни неиспользованного отпуска. Что касается материальной помощи, выплаченной работнице к отпуску, то удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством (часть первая ст. 107 ТК). Частью второй ст. 107 ТК предусмотрены случаи, в которых наниматель имеет право произвести удержания из заработной платы работников по своему распоряжению. Такого основания, как удержание из заработной платы работника материальной помощи к отпуску в случае неиспользования отпуска, в указанной норме нет. Следовательно, оснований для удержания суммы материальной помощи, выданной к отпуску, не имеется. Инна Дорофейчук, юрист.



Окончательный расчет при увольнении


179 ТК). Рассмотрим расчет компенсации за неиспользованный отпуск на примерах конкретных ситуаций. Ситуация 1 С работником заключен срочный трудовой договор с на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Продолжительность трудового отпуска согласно трудовому договору 56 календарных дней. Основной работник выходит на работу. За какое количество дней неиспользованного трудового отпуска необходимо выплатить компенсацию увольняемому работнику (дата увольнения )? Рабочий год работника, принятого по срочному трудовому договору, с по. Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал.

Среднедневной заработок при расчете компенсации при увольнении


Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК). При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете ( ст. 77 ТК ). В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные частью первой ст. 77 ТК, причитающихся на день увольнения сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок.

Увольнение в период декретного отпуска: расчет компенсации


Среднемесячное количество календарных дней равно 29,7 ( п. 5 Инструкции 47 ). 2. Подсчитываем дни, включаемые в рабочий год: 30 (сентябрь) 31 (октябрь) 30 (ноябрь) 19 (декабрь) 110 дней. 3. Полученную сумму делим на среднемесячное количество дней в году: 110 / 29,7 3,7 (т.е. 3 полных месяца). 4. Определим, сколько календарных дней составляет 0,7 месяца: 0,7 29,7 20,79 календарного дня. На основании правила округления (часть третья ст. 177 ТК) остаток 15 календарных дней и более округляется до полного месяца. Получаем.

Рекомендуем посмотреть ещё:




Бухгалтерия хочет удержать сумму материальной помощи, выданной к отпуску. Правомерно ли это? Документ: постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее постановление Пленума 4). Увольнение работника по п. 2 части второй ст. 35 ТК не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске (п. 16 постановления Пленума 4). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его.

Расчет с работником при увольнении: разбираем на примерах из практики


11 апр. 2017 г.

Cached


В приказе следует указать по порядку: при отсутствии бланка - полное наименование предприятия; номер приказа и его суть Приказ 460 о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска местоположение предприятия и дату выпуска приказа (г. Самара, преамбула рассмотрев заявление Павлова И. М. от о продлении отпуска в связи с больничным листом, в соответствии с ч. 1. Ст. 124 Трудового Кодекса РФ распорядительная часть приказываю продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Павлову И. М. на 4 календарных дня, с 6 по г. включительно основание для выпуска.

Среднемесячное количество календарных дней равно 29,7 ( п. 5 Инструкции 47 ). 2. Подсчитываем дни, включаемые в рабочий год: 30 (сентябрь) 31 (октябрь) 30 (ноябрь) 19 (декабрь) 110 дней. 3. Полученную сумму делим на среднемесячное количество дней в году: 110.


В соответствии со ст. 212 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является информирование работников о предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях. Информация о предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда является одним из результатов проведения на рабочем месте СОУТ (ранее аттестации рабочих мест по условиям труда). В соответствии с ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляются: 1) сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 92 ТК РФ;.

1. Если работница решила продлить трудовой отпуск (т.е. до истечения срока контракта для этого было достаточно времени то дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них уже получен сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск (п. 7.


В средние века люди были уверены, что по чертам лица можно сразу же отличить благородную особу от крестьянина. Течет ли в тебе голубая кровь? О чем говорит твоя внешность? Пройдите наш тест и узнайте наверняка. Какой у вас рост? Низкий Средний Высокий Очень высокий.

Диета при язве желудка или двенадцатиперстной кишки


Вам предоставят академический отпуск на основании справки о прохождении официального наркологического лечения. Иначе просто могут отчислить из ВУЗа, техникума или другого учебного заведения. Какие последствия могут быть после прохождения наркологического учета? После. Вождение в границах срока, но вне периода использования  500 рублей. Вождение автомобиля после окончания срока действия по страховке, действие которой уже прекратилось  800 рублей. Это может быть связано со сменой собственника машины или полное отсутствие полиса. Важно учитывать, что срок действия страховки и период использования по ней транспортного средства  это разные понятия. Полис ОСАГО действует 1 год, что указывается в первой графе полиса. Но иногда водитель планирует использовать автомобиль не целый год. Тогда оплатить можно только тот период, когда машина.



Похожие статьи

Договор субподряда на выполнение ремонтных работ образец
Федеральная государственная служба кадастра картографии ставропольского края
Прогул и заявление на увольнение по собственному желанию
Почему в цветочном горшке на земле появился белый налет что




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ