Какие документы оформлять при переводе работника на другую должность

Закрыть ... [X]

Договоре (ст.32 ТК РБ поэтому все оформляется всего лишь доп. соглашением к тр. договору - обязательное обоснование изменений, уведомление за 1 месяц - при отказе работника от работы в измененных условиях труда - увольнение по п.5 ст.35 ТК с выплатой вых. пособия в размере 2-недельного среднего заработка. При переводе: - работнику поручается работа ПО ДРУГОЙ ПРОФЕССИИ, СПЕЦИАЛЬНОСТИ, КВАЛИФИКАЦИИ, ДОЛЖНОСТИ по сравнению с обусловленными в тр. договоре (ст.30 ТК поэтому все оформляется новым тр. договором - обоснование и соблюдение месячного срока.



Оформление перевода на другую должность: пошаговая инструкция


Ведущим инженером-проектировщиком электротехнического сектора по контракту сроком на 2 (два) год с окладом согласно штатному расписанию. Основание: заявление Алексеевой Е.С. от г. контракт от г. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Chiardi e-mail скрыт Беларусь Перевод - это изменение существенных условий труда со всеми вытекающими из этого правилами его оформления: - предупреждение работника не позднее чем за месяц - необходимое письменное согласие работника на перевод Ст.30 и 32 ТК РБ Если работник согласен.

Алгоритм оформления перевода работника


В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. RSS Печать Рубрика : Делопроизводство Ответов : 8 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая  Пред.1 След.  Последняя (1) » Елена e-mail скрыт Беларусь, Минск #171023, 6:47. Оценок нет Господа кадровики, подскажите пожалуйста, как оформить приказ о переводе человека с должности начальника коммерческого отдела на должность ведущего специалиста по продажам.

Рекомендуем посмотреть ещё:




Maximus (гость) Мне кажется, что при несогласии о переводе (в классическом случае) Вы не имеете права уволить работника. Он, на мой взгляд, продолжает выполнять прежнюю работу. Есть, конечно, варианты, когда при несогласии с переводом можно "подобрать" основание для расторжения труд. договора, но эти случаи единичные и такие примеры, уверен, Вы знаете. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Mika e-mail скрыт Беларусь, Минск Maximus, Janneta Вы совершенно правы в отношении сокращения! Это я бестолково.

Основные требования к порядку оформления перевода работника


Образцы приказов можно позаимствовать у Вячеслава (только заголовок приказа я бы сформулировала несколько иначе: "О переводе. Переводы, конечно же, можно оформить одним общим приказом. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления. Maximus (гость) Я согласен с Mika. Изменение сущ. условий труда имеет место только в рамках определенного трудового договора, а не распространяется на работника организации вообще. Поэтому перевод хоть и сопряжен с фактическим изменением сущ. условий труда, но законодательно такие изменения подразумеваются при продолжении.

Внутренние переводы : оформляем правильно Отказ работника от перевода


В IT больше возможностей для повышения профессионализма Выше зарплата Можно выйти замуж (большинство рекрутеров девушки) Модно Посмотреть результаты Почему не стоит подаваться в IT-рекрутинг? Работать вместе с негуманитариями сложно Тебя будут считать человеком второго сорта Муж айтишник? Кто сказал, что это подарок ИИ в этой сфере появится быстрее и сделает вас лишним звеном Посмотреть результаты Где лучше всего работать IT-рекрутером? In House (на галере, т.е. в компании) В рекрутинговом IT-агентстве Фрилансером Посмотреть результаты Ближайшие праздники.

договоре (ст.32 ТК РБ поэтому все оформляется всего лишь доп. соглашением к тр. договору - обязательное обоснование изменений, уведомление за 1 месяц - при отказе работника от работы в измененных условиях труда - увольнение по п.5 ст.35 ТК с выплатой.


(п. 9 введен Федеральным законом от N 34-ФЗ) 4. Сведения, указанные в части 3 настоящей статьи, являются общедоступными до дня окончания или прекращения исполнительного производства, за исключением данных об объявлении розыска должника, его имущества или розыска ребенка, которые являются общедоступными до обнаружения указанных лиц или имущества, а также сведений о возвращении исполнительного.

Maximus (гость) Мне кажется, что при несогласии о переводе (в классическом случае) Вы не имеете права уволить работника. Он, на мой взгляд, продолжает выполнять прежнюю работу. Есть, конечно, варианты, когда при несогласии с переводом можно подобрать основание для расторжения труд.


2.3. Работники должны проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшему на производстве до допуска к самостоятельной работе. Электротехнический персонал кроме обучения оказанию первой помощи пострадавшему на производстве должен быть обучен приемам освобождения пострадавшего от действия электрического тока с учетом специфики обслуживаемых (эксплуатируемых) электроустановок. 2.4. Работники, относящиеся к электротехническому персоналу, а также электротехнологический персонал должны пройти проверку знаний Правил и других нормативно-технических документов (правил и инструкций по устройству электроустановок, по технической эксплуатации электроустановок, а также применения защитных средств) в пределах требований.

Как оформить перевод сотрудника на другую должность и как проверить


37 или п. 1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь)? Ответ: При увольнении работника по соглашению сторон ссылку в приказе и трудовой книжке нужно делать не на статью 37, а на пункт 1 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. При этом необходимо соблюдать требования статьи 37 Трудового кодекса Республики Беларусь. Это означает, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора, то есть дата увольнения зависит. В графе «место работы» пишется название организации, где работает нетрудоспособная женщина. В том числе, с указанием организационно-правовой формы ЮЛ без использования кавычек. Вместо них используется отступ в 1 клетку. Название можно сокращать. Если работодатель физическое лицо, то вместо данного названия нужно написать его фамилию и инициалы с отступом в одну ячейку между ними. истории болезни это номер медкарты пациентки. Указывается причина, приведшая к нетрудоспособности, в закодированном виде. Такая форма обозначения заболеваний или состояний предусмотрена в целях соблюдения законодательно установленной медицинской.



Похожие статьи

Пакет документов для регистрации квартир в собственность
Незаконный арест имущества судебным приставом исполнителем
Госпошлина при прекращении производства по делу в арбитражном суде
Какие экзамены должны сдавать сварщики при дополнительной аттестации




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ